Titel:	Ausgewählte Rechtsprobleme im Zusammenhang mit der ständigen Erreichbarkeit von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber
Autor(en):	Yurtseven, Filiz
ORCID des Autors:	https://orcid.org/0000-0002-8118-4184
Erstgutachter:	Prof. Dr. Marcus Bieder
Zweitgutachter:	Hon.-Prof. Dr. Christian Reiter
Zusammenfassung:	Durch die ständige Erreichbarkeit wird die Zugriffsmöglichkeit auf den Arbeitnehmer auf Zeiten außerhalb der üblichen Arbeitszeit, während des Urlaubs und der Arbeitsunfähigkeit sowie auf weitere andere Aufenthaltsorte des Arbeitnehmers als den Arbeitsort ausgedehnt. Der Arbeitgeber kann somit dem Arbeitnehmer jederzeit über die genutzten mobilen Kommunikationsmittel neue Aufgaben zuteilen, mit ihm Rücksprache halten oder ihm Rückfragen stellen, sodass die Arbeit und die Freizeit räumlich sowie zeitlich immer mehr miteinander verschmelzen. Bestehen keine Regelungen über die Modalitäten der Erreichbarkeit des Arbeitnehmers außerhalb der üblichen Arbeitszeit und die Handhabung der genutzten Kommunikationsmittel, kann dies die ständige Erreichbarkeit des einzelnen Arbeitnehmers fördern. Diese Entwicklungen in der Arbeitswelt führen zu der Frage, welche Rechtsprobleme im Zusammenhang mit der ständigen Erreichbarkeit von Arbeitnehmern durch ihren Arbeitgeber bestehen.
URL:	https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/urn:nbn:de:gbv:700-202011193759
Schlagworte:	Erreichbarkeit; Arbeitszeit; Rufbereitschaft; Bereitschaftsdienst; Gestaltungsmöglichkeiten; Freizeittätigkeit; Weisungsrecht; Leistungsbestimmungsrecht; Arbeitszeitgesetz; Ruhezeit; Urlaub; Arbeitsunfähigkeit; Arbeitsschutz; Betriebsrat; Mitbestimmungsrechte; Tarifvertrag; Abmahnung; Kündigung; Vergütung; Entgrenzung; Höchstarbeitszeit; Kommunikationsmittel; Arbeitgeber; Arbeitnehmer
Erscheinungsdatum:	19-Nov-2020
Lizenzbezeichnung:	Attribution-NoDerivs 3.0 Germany
URL der Lizenz:	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/de/
Publikationstyp:	Dissertation oder Habilitation [doctoralThesis]
Enthalten in den Sammlungen:	FB10 - E-Dissertationen

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